□刘曦

近日，我市举办了一场引人关注的职工创新成果展，共展出45项以职工“小发明、小创造、小设计、小革新、小建议”等为主要内容的群众性创新创造成果。

（11月11日本报2版）

创新不问出身。在很多人印象里，发明是科学家、专技人员从事的“高端”工作，与普通职工似乎关系不大。其实不然，职工在生产一线工作，熟悉工作环境和设备状态，对于创新改进技术工艺或生产流程往往有针对性强的想法与做法。随着科技创新日益成为各类企业生存发展的新动力，一线职工发明创造也变得越来越重要。从本次成果展来看，这些“五小”创新成果不仅数量多，而且质量过硬，在企业改进技术、提高效率、促进生产中发挥了重要作用。

职工是创新的主体，创新的活力在基层。让更多职工挑起创新大梁不仅是企业内部的事，更是提升整个社会创新能力的重要一环。要搭建协作机制。职工创新的优势在于熟悉一线情况，但往往囿于自身文化水平限制，亟须理论层面的专业支撑。这就需要进一步加强企业和高校、科研机构之间的沟通联系，同时依托劳模和工匠人才创新工作室、产业工人技能培训基地、工匠学院等平台，实现从职工“单体创新”到产学研“协作创新”的层级跃升。要完善激励机制。职工的发明创造能否顺利转化、有无可观回报，直接关系到他们的创新热情。现实中，不少职工的创新成果依旧“养在深闺人未识”。因此，相关部门要建立健全职工科创成果转移平台，收录职工创新项目并为其提供知识产权咨询服务，推动职工创新成果和优秀知识产权挂牌交易……让职工投入创新的激情喷发。

在创新的时代，工匠精神永不过时。期待广大企业和一线职工从“小”做起、向“新”出发，让更多职工创新成果闪耀江海大地。