□孙维国

6日晚11时，经崇川区人社局不懈协调，南通某桥梁建设工程老板最终愿意支付18名农民工共计23万余元工资，一起涉及农民工群体的欠薪纠纷得以在当日解决。

（11月9日本报5版）

治理欠薪问题除了“快”以外，还要“准”“狠”。为什么要“快”？欠薪问题的本质是工作者的辛勤付出得不到及时回报，其影响不仅仅局限于个体经济收入，还涉及家庭生计和社会民生。因此，治理欠薪首先要做到“快”。

如何做到“准”？——精准治理，靶向打击。欠薪问题的复杂性在于其涉及多种行业、企业类型和欠薪方式，如果治理措施没有针对性，很容易导致资源浪费和治理效果不佳。因此，必须坚持问题导向，实施精准治理。

要做到“准”，首先需要建立健全欠薪预警机制，对欠薪问题进行提前预测和防范。通过大数据分析，对高风险行业和企业进行实时监控，预判欠薪风险。建筑行业、服务业等劳动密集型行业往往是欠薪问题的“重灾区”，针对这些高风险领域，应当加大监管和审查力度，提前干预，防止问题积累。此外，要加强对欠薪案件的分类处理。不同企业、行业的欠薪问题各有不同，对国有企业、私营企业以及外包项目等应采取差异化的应对策略。对于国有企业和大型企业，强调社会责任和政策法规的刚性约束；对于小微企业，则需在政策层面给予更多的扶持和灵活性，以帮助其渡过难关，减少因经营困难而引发的欠薪问题。

根治欠薪问题，还必须有“狠”的力度。很多企业之所以敢拖欠工资，往往是因为违法成本低、监管力度不足。必须通过加大执法力度，形成对违法行为的高压态势，从而对潜在的违法者形成震慑。