晚报讯 已到退休年龄还在打工的劳动者遭受工伤致残，能拿到伤残津贴吗？在五一节来临之际，海门法院联合海门总工会、海门劳动人事争议仲裁委员会发布海门区2024年度劳动人事争议调解仲裁与审判白皮书，并通报了这样一起涉及“超龄”劳动者的典型案例。

姜某是某建筑劳务公司的员工，入职时已经68岁，但未享受养老保险待遇，公司未为姜某投保工伤保险。2020年9月，姜某在工作时受伤导致右手手掌缺失，人社部门对其受伤情形认定为工伤，经鉴定，其伤残程度为五级。姜某提起仲裁申请，要求公司支付一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇。仲裁委裁决公司支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费等合计11万余元；对伤残津贴未予支持。姜某不服，遂诉至海门法院。

法院经审理认为，职工因工伤受伤被鉴定为五级伤残的，除了可以获赔一次性伤残补助金外，用人单位需为职工安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。姜某遭受工伤时为68岁，虽然已超法定退休年龄，但其在公司从事河道淤泥清理工作是事实，能够证明姜某并未丧失劳动能力。虽然现行法律对于超过法定退休年龄，没有享受职工养老保险待遇的六级以上伤残职工是否可以主张伤残津贴没有明确规定，但考虑姜某年老体弱、身有残疾，缺乏经济来源，生活遭受严重影响等因素，法院以社会主义核心价值观为指引，参照类似法律规定作为裁判依据，酌情认定公司一次性支付姜某伤残津贴15万元。

最终，法院判决公司支付姜某各项工伤保险待遇27万余元。公司不服判决，上诉至市中级人民法院。经二审法院充分释法明理，双方达成调解协议，公司一次性赔偿姜某包含伤残津贴在内的工伤保险待遇合计23万元。

记者王玮丽 通讯员张美芳

如何平衡法律规定与保障“超龄”劳动者生存、劳动权利，是目前亟须解决的难题。

具体到本案中，目前对于超龄工伤劳动者是否享受伤残津贴，缺乏可以直接适用的法律规定，但劳动者既未享受养老保险又无其他生活来源，仍需通过提供劳动维持生计，且其因此次工伤产生的劳动能力下降带来的就业困难，并无相应的弥补途径。在公司不能安排姜某继续工作的情况下，法院综合考虑当事人间的利益平衡、弱势群体利益保护等因素，酌定公司一次性赔偿伤残津贴，更符合《工伤保险条例》的立法精神、立法目的和法律原则。