□范人天 张裕新

17日，记者从市委组织部获悉，我市近期启动实施“515”优才计划，利用5年时间向国内外知名高校公开选调1000名左右优秀紧缺专业博士、硕士人才，其中500名左右毕业于“双一流”建设高校。(4月19日《南通日报》)

近年来，我市组织人事部门在大力发现培养选拔优秀年轻干部工作上做了大量工作，做到好中择优，多渠道选好苗；固本培元，多维度育好苗；一线淬炼，多磨砺墩好苗，一大批忠诚、干净、担当的年轻干部快速成长成才。培养选拔年轻干部不仅要严格坚持标准和要求，而且要科学把握方法和路径，切实做到看得准、选得准、用得准，促进年轻干部健康成长。

年轻干部健康成长要扣好从政的第一颗扣子。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。要全面系统培养年轻干部，必须把政治标准摆在首位，着力选拔那些“四个意识”强、信念如磐、意志如铁、对党忠诚的优秀年轻干部。对党忠诚是年轻干部走好人生路的“入门课程”，更是第一颗人生“扣子”，如果政治立场出现偏差、对党忠诚出现水分，那就相当于穿衣服时第一颗“扣子”扣错了，如果第一颗“扣子”扣错了，就会导致接下来步步错，甚至决定着今后人生走向。因此，年轻干部要把讲忠诚、讲政治刻在心里、融入灵魂，对举什么旗、走什么路，既要清醒、也有定力，切实增强“两个维护”的思想和行动自觉。要把握好大事与小事、大官与小官、潜功与显功这对通俗而深刻的辩证关系，理解透彻“当干部有限、干事业无限”其中的朴素道理，这样，定能在平凡的岗位上干出不平凡的事业，从而树立起对党忠诚、无私奉献、赤诚为民的丰碑，赢得人民好干部的口碑。

年轻干部健康成长要完善选育管用的链条。优秀年轻干部的培养选拔工作是一项战略工程、系统工程、长期工程，需要加强统筹谋划。要坚持立足当前、放眼长远，思考谋划年轻干部培养选拔工作，为党储才、为国用才。对年轻干部，要从他们进入干部队伍起，就针对个性特质、专业特长、能力水平等情况，确定培养方向和适宜岗位。要根据事业需要、岗位职责、组织意图、个人意愿等，不断提高其专业化素质和适岗能力。要坚决执行好干部标准，破除唯年龄偏向，改进后备干部工作，优化干部成长路径。要着力健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用全链条机制，对经过长期考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部，要适时大胆放到重要和关键岗位使用，着力形成有利于年轻干部脱颖而出的选拔机制。

年轻干部健康成长要筑牢历练成长的根基。温室里长不出参天大树。年轻干部大多学历高、思维活跃、视野开阔、工作有闯劲，但有些出了校门就进了机关门，与基层接触少，直接处理急难险重和突发事件的经历少，在困难环境条件下经受的磨砺少，接受的党内政治生活锻炼少。要树立实践实干实绩导向，把优秀年轻干部投身于改革发展主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿，到实践中锤炼党性、砥砺品质、练就本领，使他们多一些“热锅上的蚂蚁”经历。在风吹雨打中增强本领，才能在关键时刻经受住考验，不断提高面临逆境越挫越勇的适应能力、应急处突临危不乱的应变能力、用心用情排忧解难的群众工作能力，做到提笔能写、开口会说、动手善干，做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。