海安市

一、实施背景

近年来，海安市以专题研修为抓手，积极探索新时代干部教育培训新模式，持续提升培训的针对性实效性。

二、创新做法

围绕“主责主业主战场”，精准选定研修专题。围绕“政治建设”主责，强思想武装。举办市管干部学习新思想专题研修班27期，分级分类开展基本理论专题培训，实现“全覆盖”。围绕“核心职能”主业，强专业素养。根据部门职能，设置工业经济、生态文明等9个重点专题，科学确定培训课程和参训人员。围绕“高质量发展”主战场，强落实本领。立足海安战略定位，推进创新驱动、园区高质量发展等7个方面培训重点，帮助干部增强“八项本领”。

突出“讲学考学实践学”，全面提升研修实效。“开放共享”讲学，促学有所悟。开设“海安干部大讲堂”，深化干部上讲台，实施“名师工程”和“理论名师30×50孵化计划”。“动态随机”考学，促学有所获。开展“比学、考学、述学、评学”活动，培训开班必测、结业必考，不定期线上测试、线下抽考。“情境模拟”实践学，促学有所成。实施“优质现场教学点、优质培训课程”创建工程，打造优质现场教学点和课程各10个，开展“课堂模拟+实战演练”实训。

聚焦“管人管课管运用”，建立健全研修制度。建立学员学分考核制度，管好人。制定专题研修学分考核办法，建立学员档案，实行考评赋分，落实专人跟班督查。建立课程质量评估制度，管好课。科学设定课程质量评估指标，常态开展测评，跟踪研判，督促改进，确保课程务实管用。建立培训成果转化制度，管好运用。组织成果交流，优秀调研报告推荐给职能部门，及时向单位通报学员培训情况，并与年度考核挂钩。

三、成果成效

近三年，举办市管干部政治理论专题研修班27期，高质量发展、科技创新等能力提升专题研修班80余期。全市700多名科级以上干部分期分批参加集中封闭学习，实现“全覆盖”。创建苏中七战七捷纪念馆等10个市级现场教学点，建成覆盖全市的“10公里党性教育圈”，为干部教育培训提供了鲜活教学资源。