人才是第一资源，创新是第一动力。上周我市发布的人才新政3.0，从社会引才、首套首购、企业成长、院校输送毕业生、人力资源服务机构推荐就业、企业职工提升职业技能、职务成果转化等多个方面出台配套奖励政策，以政策红利激发人才创新创造活力，让人才持续成为支撑南通高质量发展的重要力量。

根据省委关于加大海外引才奖补力度的相关精神，新政新增设置社会引才奖励，对人力资源服务机构推荐就业进行奖励，充分调动中介机构和企业主体等的引才积极性。如帮助引进诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖获得者，国家“两院”院士，发达国家院士的引才机构（企业）或个人分别最高给予一次性奖励30万元（创业）和20万元（全职创新）。帮助引进的海内外高层次人才，每入选1名国家重大人才工程，给予引才机构（企业）或个人一次性奖励10万元；每入选1名省“双创计划”，给予引才机构（企业）或个人一次性奖励5万元。人才项目引进后五年内，连续三年销售额超5000万元/年或纳税额超300万元/年，给予引才机构（企业）或个人一次性奖励50万元。协助人才成功申报国家重大人才工程、省“双创计划”的，给予企业申报专员一次性奖励5000元、3000元；协助有效申报国家重大人才工程的，给予企业申报专员一次性奖励500元。人力资源服务机构年推荐超过300人在我市企业就业，参加企业职工养老保险，缴费满6个月的，免交当年房租；组织20人以上毕业学年学生到我市企业见习（实习）满3个月的或向我市企业输送初次在通就业人员，经审核认定后，将分别给予1000元/人的推荐奖励或就业奖励。

实行首套首购和职务成果转化奖励，进一步激发科技创新，让科技成果落地见效。新政明确，对人才通过技术创新和成果转化形成的新产品新服务，只要符合市场准入和行业交易规则，可采用多种方式推广应用。可采用首购、订购等非招标采购以及政府购买服务等方式，给予大力推广应用。对新认定为国家、省级重大装备（首台套）的分别奖励50万元、20万元。高校、科研院所科技人员离岗创业，五年内可保留人事关系，在原单位同等享受职称、社保待遇；对国有企事业单位人员职务成果转化所得收益，按照不低于90%的比例奖励科研负责人、骨干技术人员等重要贡献人员和团队。

引才和育才并举，激发人才活力。新政还对院校输送毕业生、企业职工提升职业技能水平进行奖励。如高校组织20人以上毕业学年学生到我市企业见习（实习）满3个月的，给予1000元/人的推荐奖励。市属院校毕业生留通就业率、通籍毕业生留通就业率达标后，根据实际留通就业人数，按照2000元/人标准给予奖励补助。市外院校根据到我市实际就业的学生人数，按照1000元/人标准给予推荐就业奖励。获得正高级、副高级专业技术资格的人员，分别给予个人一次性奖励8000元、5000元；获得高级技师、技师职业资格的人员，分别给予个人一次性奖励5000元、4000元。

本报记者 张烨