江苏鹏飞集团股份有限公司认真贯彻落实海安市关于新时代产业工人队伍建设改革的部署要求，坚持“科技兴企、人才兴企”的发展理念，以“全国职工教育培训示范点”、全国工人先锋号“王家安劳模创新工作室”等为载体，实施科技创新助力产改，着力提升产业工人的技能水平和创新能力，增强产业工人的获得感幸福感归属感，实现公司跨越发展。

推行“三评三优先”，增强职工创新活力

公司将产业工人的职称评定、技能评定、先进表彰评选与创新业绩挂钩，进一步增强职工创新的内生动力，提高职工创新积极性。

——职称评定优先考虑有创新成果的职工。依托王家安劳模创新工作室成立“劳模创新工作室党支部”，下设3个创新小组，围绕产品创新、技术革新开展工作，先后有10个创新成果以国内领先水平通过省级技术鉴定，工作室的7名职工获评高级工程师。在创新工作室的带领下，近两年来公司共有65名产业工人申报并通过中级工程师职称评定。

——技能等级评定优先考虑创新有功的职工。将技能等级评定与创新业绩挂钩，既是对职工积极参与创新的肯定，也是对职工取得创新成果的激励。近年来，公司先后与盐城工学院、安徽理工大学、上海交通大学、南京工业大学等院校签订《企校合作协议》，累计送培30多名技能人才进校深造。2020年，公司与海安技工学校签订《企业新型学徒制培训协议》，采取“企校双制、工学一体”的培养模式，帮助300多名优秀产业工人提高技能水平，并依据技能水平对职工个人技能给予1到3分的加分，1分相当于每人每月在职期间永久性增加工资100元。2020年，共为236名一线产业工人增发技能工资70多万元。

——先进表彰评定优先考虑参与创新的职工。对创新职工表彰奖励，让创新职工既有获得感更有荣誉感，引导更多的职工积极参与到创新中来。每年底，公司都会从参与创新且取得创新成果的产业工人中评选出20名科技标兵和10名创新能手，给他们颁发荣誉证书，发放物质奖励，并积极向上级推荐表彰。近年来，公司先后有10多名职工获市级以上表彰，其中，施鹏宇获“江苏省文明职工”，李晓平获“南通市劳动模范”，周步高获“市十佳文明职工标兵”，贲道春获评国家高技能人才并享受政府特殊津贴。

推行“三奖三兑现”，激发职工创新动力

公司出台《科技创新奖励办法》，对产品开发、工艺改进、技术改造、项目申报、科技成果转化等方面明确奖励、提成办法，充分调动一线产业工人的积极性和创造性。

——获上级创新奖励与公司配套奖励兑现。为公司获得市级及以下荣誉的职工，一次性奖励1.5万元；获省级荣誉的，一次性奖励3万元；获国家级荣誉的视所获得荣誉一次性奖励5-10万元。2020年共有28个项目获国家、省、市荣誉，31人获公司配套奖励96万元，其中一线产业工人14人，获奖励45万元。

——获发明专利等奖励与公司奖励兑现。积极鼓励职工创新发明，对获发明专利的人员予以重奖。提高公司利润或节约成本的，按利润增加部分或成本节约部分的5%比例提成；新产品引进、开发并成功批量生产的按销售额的7.5%比例提成；高附加值项目额外追加2.5%比例提成。2020年，共有58人获此项奖励120多万元，其中一线产业工人22人，获奖励42万元。

——获重大科研项目奖励与公司奖励兑现。加大对重大科研项目的投入与奖励力度，鼓励职工参与其中，因科技创新使公司产品市场占有率有所提高或年销售量提高10%以上的重大科研项目，一次性奖励20万元，并每年按销售量提高部分产值的0.5%或利润的5%进行持续性奖励。2020年，公司辊压机销售额提高7400多万元，发放奖励37万元，惠及一线职工48人。

推行“三晋三挂钩”，挖掘职工创新潜力

公司为产业工人岗位建功、成长成才提供舞台，优先推荐优秀职工入党，优先岗位晋升，优先推选为两代表一委员，优先推荐劳模先进评选，努力营造人人争当先进争做表率的浓厚氛围。

——政治地位晋升与创新成效挂钩。技术骨干、江苏省企业首席技师李晓平，先后发表专业论文4篇，个人产品专利6项，多项技术成果获行业技术革新一等奖、省机械工业科技进步一等奖、第十八届中国专利优秀奖。通过组织培养与个人努力，荣获“南通市劳动模范”，当选为南通市第十五届人大代表。2020年，周步高获南通市五一劳动奖章、贲道林获全国建材行业劳动模范。截至目前，公司共有省市劳模2名，省市五一劳动奖章获得者3名，先后发展产业工人党员21名。

——职级岗位晋升与创新成果挂钩。加大创新力度，着力在创新有功人员中培养企业骨干，并与职级岗位晋升挂钩。裴其荣、周立、王荣等8位优秀产业工人在生产一线兢兢业业，凭借过人的技术水平逐步成长为车间主任、段长、组长，并光荣加入党组织。

——经济待遇晋升与创新业绩挂钩。加强对一线产业工人的“五小”创新奖励，每年底，由技术部牵头对当年生产中的合理化建议、设备改造、工艺改进、工装制作以及产品在生产过程中发现的改进措施等项目进行评定，按照科技奖励办法进行奖励兑现，极大地调动产业工人创新积极性，有效促进更多的产业工人参与创新活动。2020年，深孔钻工装改进、立磨锥套防收缩支撑工装、大车床大小拖板双向走刀分离维修技改等40多个项目获“五小”创新奖，参与职工300多人次，发放奖励金额200多万元。

下一步，企业将按照“创新、转型、提升”的发展思路，持续深化产业工人队伍建设改革，充分发挥劳模示范引领作用，不断加大创新奖励力度，引领更多产业工人投身科技创新，以创新提升技能，以创新推动发展，激励广大职工成长为新时代高素质产业工人，为将鹏飞打造成具有一流竞争力的跨国公司贡献产改力量。