□孙小二

“推动摇篮的手，也是推动世界进步的手。”全国两会期间，“全职妈妈再就业问题”再次成为会场内外热议话题。2019年，“妈妈岗”就业模式在广东兴起后，不仅盘活了当地富余劳动力，也缓解了企业用工难的困境。如何在充分保障女性就业权利的基础上，找到个人、家庭、企业与社会之间的“最大公约数”？《南通日报》记者近日走访相关部门和企业，探访南通“妈妈岗”本土化探索的新模式。

近年来，作为一种为特定群体设置的就业模式，“妈妈岗”逐渐受到社会关注。广东省人社厅推行“妈妈岗”就业模式并向社会公开征集意见。这份征求意见稿显示，“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，是工作时间、管理模式相对灵活的就业岗位。如今，我市加强对这一新型就业模式的探索，旨在为已育妇女提供更灵活的工作机会，促进女性“职育平衡”，让她们能够更大程度实现自我价值。

要真正让“妈妈岗”发挥出实际应有的作用，还需要更多探索和创新。家庭、个人情况各不相同，已育妇女的就业需求比如对工作时间、工作内容和工作地点的需求也各有差异。因此，企业在提供“妈妈岗”时，应根据已育妇女的实际情况，灵活调整工作安排，实现个性化服务。比如，允许妈妈们提前下班接孩子、采用弹性工作制度、安排远程办公等，提升她们在既定工作时间内的积极性和生活幸福感。

目前，“妈妈岗”主要集中在零售、家政服务等领域，还有很大的拓展空间。基于灵活的用工模式，“妈妈岗”可以进一步拓展就业领域，开发更多适合妈妈们从事的岗位，如网络营销、在线教育等。通过多样化的就业领域，不断拓宽“妈妈岗”就业领域，为妈妈们提供更广阔的就业空间，实现更多元化的职业发展。

“妈妈岗”不但为已育妇女群体提供了就业岗位，也为她们的生活打开了新空间。“妈妈岗”模式的扩展与创新，需要企业用心用情、给力发力，也需要加强政策支持。需要政府出台相关政策，为“妈妈岗”提供更多的支持和保障。比如，建立健全“妈妈岗”培训机制，为妈妈们提供岗前培训和职业技能提升服务；推动企业实施灵活的用工政策，为“妈妈岗”提供更加宽松的用工环境；增进男性和女性共担育儿职责的价值认同，对协同育儿的男性给予同等的就业支持等。只有政府、企业和社会各界齐心协力，才能够让“妈妈岗”发挥出更大效益，让妈妈们兼顾家庭与工作成为可能。