痛心！又有窨井害人。几天前，重庆市綦江区一小区内，一名12岁的男孩掉进窨井中，因伤势严重不幸离世。据媒体报道，事发窨井有10多米深，无井盖防护。遇难的孩子晚间在附近玩耍，不慎掉入，发生悲剧。城市之中，窨井数量众多，有的年代久远、位置偏僻，缺少防护的井口还容易被野草或杂物遮挡，存在很大的安全隐患。近年来，窨井害人事故时有发生，大多因为无井盖或者井盖破损没有被及时发现、处理。这折射出一些城市精细化治理水平亟待提高的问题，究其原因，有权属责任不明晰、巡查维护不到位、安全管理机制不完善等。要明确管理责任。窨井不但数量众多，种类也很繁杂，其权属、管理、监督往往分散在不同职能部门和管理主体中。因此，必须结合功能和地域清晰划分责任归属。只有责任明确，才能督促各单位建立和完善窨井盖处置机制。管理主体要承担起管理责任。落实责任要靠实实在在、认认真真地巡查、维护。要建立起统一的巡管机制，安排专人专岗，定期定点对窨井进行经常性的检查，及时发现并解决井盖缺失、损坏、凸起、下陷等问题。一些废弃窨井应及时回填，避免对行人造成风险。此外，还可以尝试利用新技术补齐管理的短板。过去，一些偏僻的窨井盖被盗或缺损，仅靠人力巡查很难及时发现。现在，可以利用智能化技术对井盖进行改造，如加装监控预警装置，结合智能终端平台实时关注井盖的状态和去向，一旦缺损马上预警，帮助管理人员快速处置。
——人民日报《别让窨井再害人》
“特别鸣谢一起成长的你们”——据7月4日潮新闻报道，刚刚过去的6月，浙江的陆同学很开心地在朋友圈晒出穿着学士服的照片、毕业证、学位证和一大堆荣誉证书。她是浙江省首个家政学本科专业的第一届毕业生，这届学生有三分之一投身康养领域，三分之一进入托育行业，还有人成为家政培训师或加入家庭健康管理创业公司，可谓“毕业即就业”，早早被“一抢而空”。家政服务业是非常缺人的行业，国家发展改革委在去年11月的新闻发布会中透露：初步估算家政用工缺口超过2000万，具备专业技术知识的高素质家政服务人员短缺问题尤为突出。这种“用工荒”本质上是“素质荒”——当80后、90后家庭成为家政服务主力消费群体，他们对服务的需求已从“洗衣做饭”升级为“科学育儿”“老年照护”“家庭健康管理”等多重需求叠加的场景。如今，家政行业对高素质人才的需求已经成为“刚需”，市场用“抢人”的实际行动给出了答案——这一现象不仅释放了就业市场的积极信号，更标志着家政行业正从传统劳务型向现代服务型加速转型。打破刻板印象、拥抱专业化发展已成为行业共识。家政行业的专业化程度越高，越能吸引高素质人才，形成良性循环。要想打破职业偏见，让“家政”成为受人尊重的选择，还需大力推进专业化、职业化发展。家政人才的供需矛盾，倒逼教育体系与行业需求深度融合。在不少地方的职校或专业，“理论学习+实操训练”的一体化培养模式已经渐渐成为“标配”，让毕业生具备“上岗即上手”的实践能力。这种产教融合的模式正在重塑行业生态，也让各方不断“刷新”着期待。家政专业毕业生的“抢手”，是市场对专业人才的迫切呼唤，也是社会职业观念进步的缩影。这个有着广阔的发展空间与无限可能的行业，期待更多高素质人才注入新的活力。
——工人日报《家政本科生被“一抢而空”，传递了什么信息？》
近日，国家文物局专门印发《关于做好2025年暑期博物馆开放服务工作的通知》，要求各地博物馆提升开放服务水平。对能够确保安全并具备错峰、分流条件的场馆，“原则上可以取消预约限制”；对确需预约的场馆，也要“精简预约内容，简化预约流程，同时保留人工窗口、电话预约等服务渠道”。这为提升公众观展体验，保障不同群体的参观权益提供了有力的政策引导和规范。众多博物馆取消了预约，人们可以“不约而至”，这让很多“久约而不得”的参观者得以走进自己向往已久的殿堂。当然，人潮涌动也不免带来新问题。比如，高峰期客流量和人员密集度超饱和，存在拥堵等安全隐患，人员移动缓慢，也会造成观展体验差。此外，设施设备也可能因超负荷运转而出现故障。以国博为例，数据显示，其单日承载量2.6万人次，但预约最高峰日达121.6万人。客观来说，目前一些博物馆仍难以取消预约，承载力困局，是一个重要原因。不搞“一刀切”，科学评估场馆承载能力，结合实际实施预约参观机制，也是实事求是的态度。换句话说，“如约而至”也好，“不约而至”也罢，关键还是要看实际效果。无论如何，让博物馆的大门开得更大，让更多人在时空的游走中开阔视野、增长见识，是“逛馆”的初衷，也是归宿。这就需要有关方面充分筹谋，科学研判，知己知彼，平衡好入馆人数、观展秩序、深层体验等多方面的关系。取消预约不光是一纸通知，而是一个系统工程，是对博物馆运行的检验乃至挑战。众多参观者长时间预约不上固然有问题，但任人把博物馆当成免费的乘凉场所久留不去也未必合适。对此，相关文物部门、博物馆等可充分利用大数据，精准分析研判客流情况，既要统计入馆人数，计算承载力，又要估算停留时间，分时段计算实时承载力，并根据实时状态动态调整。值得一提的是，近年来，多地博物馆纷纷在暑期延长开放时间，或推出“夜场”、打造“24小时博物馆”等，这些无疑都是积极的尝试。日前，国家文物局也发布通知，明确重点场馆、热门场馆可适当延长开放时间、策划云展览等，更大限度满足观众参观需求。
——光明日报《让更多人便捷地走进博物馆》
近日，河南省总工会发布关于做好高温及汛期劳动保护工作的提示函，其中明确，建立极端天气弹性工作制度，如遇暴雨、雷暴、强风等极端天气，可采取居家线上办公等弹性工作模式，因天气原因迟到、早退、缺勤的，不计入出勤考核。最近一段时间，郑州持续高温，市民的生产生活遭受严重“烤验”，同时，当地也即将进入高温多雨，“七下八上”防汛关键期。在此背景下，建立极端天气弹性工作制度，无疑可以使“上班族”感受到来自制度层面的关怀。这种细致入微的建议，彰显了民生温度和颗粒度。极端天气中，市民出行难度增加，特别是在早晚高峰期间，道路拥堵加剧、公交地铁人头攒动，令上班族苦不堪言。如果遇上急事，更是让人徒呼奈何。明确“因天气原因迟到、早退、缺勤的不计入出勤考核”，意味着打工人们不必将打卡视为“天大的事”，从而可以更从容地开展工作。实际上，在“七下八上”防汛关键期即将来临之际，后续可能出现的大风暴雨，对城市应急管理提出了更高的要求。此前，为保障城市运行安全，每逢极端天气来袭，很多城市都会发布预警信息，同时有针对性地实施停课、停工、停产、停运、停业等“五停”。如果说“五停”旨在紧急避险，建立极端天气弹性工作制度，则更有助于确立起应对极端天气的长效机制。这意味着，企业和公众不必再“等通知”，而是可结合自身实际情况未雨绸缪早做安排。作为劳动者的“娘家人”，工会提出建立极端天气弹性工作制度，不仅是对劳动者权益的保护，同时也是对相关法律条款的细化。劳动法明确规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。这意味着，在恶劣天气条件下，用人单位应当采取措施确保劳动者的安全和健康。值得一提的是，对于用人单位的工作安排，工会有提醒的义务，而没有强制的权力。但尽管只是一份提示函，对用人单位来说依然颇具启发意义——人文关怀不仅能凝聚向心力，而且能创造生产力，这也是一种核心竞争力。
——新京报《因天气迟到不计入考勤，让打工人多份从容与安心》
据《人民日报》报道，点外卖、收快递、打网约车时，是否常常担心自己的手机号码被别有用心之人利用，导致个人信息泄露和电信网络诈骗风险？以后，这样的担心可以少一些了。近日，工业和信息化部印发《关于开展号码保护服务业务试点的通知》，规划700号段作为号码保护服务业务的专用码号资源，进一步加强个人信息保护，规范中间号业务、强化码号资源管理、防范治理电信网络诈骗和非应邀商业营销信息。政策虽好关键还在落实。若想让700号段真正发挥保护隐私的最大效能，还需多方协同发力才行。首先，企业要担起主体责任。平台不能为了节省成本或嫌麻烦，对中间号使用敷衍了事。以网约车平台为例，不但要强制要求司机接单、送单全程使用700号段，而且平台自身也要建立严格的技术检测机制，定期排查是否存在绕过隐私号、直接获取用户真实号码的违规操作。若发现问题，严惩涉事企业和个人，绝不姑息。其次，监管部门也得拧紧“安全阀”。相关部门要建立动态监测体系，实时掌握700号段的使用情况。通过大数据分析，监测异常通话频次、时长等数据，一旦发现某个号码短时间内频繁外呼，就要及时介入调查，看是否存在隐私号滥用、信息倒卖等问题。最后，用户也不能当局外人。一方面要主动了解700号段的使用规则，在点外卖、打车等场景中，多留个心眼，确认对方是否通过隐私号联系。另一方面要增强个人信息保护意识，不随意在不可信平台填写手机号码，养成定期清理手机应用权限的习惯。毕竟，隐私保护是场持久战，只有人人提高警惕，才能让不法分子无机可乘。
——北京青年报《700号段上线，护隐私还需多方合力》
