□沈莉莉

7月12日，第十五届南通江海英才创业周将拉开帷幕。这场以“才涌江海潮正劲”为主题的盛会，是一座城市向天下英才发出的深情邀约。14年来，它累计吸引超170名院士、460名国家级顶尖人才参与，促成1100多个项目落地，撬动130多亿元创投资本。“人才是第一资源”，要“聚天下英才而用之”。人才如水，城市如渠；渠通水活，万物生长。

人才如水，激活的是城市创新的基因。“要实行更积极、更开放、更有效的人才政策”，让创新源泉充分涌流。当半导体专家鞠建宏20年前回乡创业时，国内半导体产业尚在襁褓。靠着南通“江海英才计划”的600万元资助和产业链支持，他的帝奥微电子从6款产品起步，逐步打破国外垄断，最终登陆科创板，成为南通创新区首家上市企业。66岁的药学家付立杰带着抗失眠药物研发项目落户海门，获得“一事一议”专项支持，产品上市后预计将创造14亿元产值。类似的故事还有许多，这些案例印证了，当科研种子遇到产业沃土，创新的裂变远超想象。一座城市的竞争力，不在于楼有多高、路有多宽，而在于能否让人才的想法落地生根、开花结果。

引才如织网，精准的针脚才能绣出锦绣。“要深化人才发展体制机制改革，破除一切束缚人才发展的思想观念和制度障碍”。南通不搞“撒胡椒面式”抢人，而是像老匠人一样穿针引线。针对青年学子，推出“万名学子南通行”，带他们走访企业、体验城市，仅去年就吸引7900多名学生参与，收到简历超万份；针对女性科学家，专门设立“巾帼科技创新大赛”，填补性别支持空白；针对顶尖专家，则通过院士讲坛、产业对接会，让智慧直接浇灌田野。这种分层施策、按需引才的智慧，让每一分投入都精准滴灌到根须上。

留才如种树，阳光雨露比花盆更重要。“要营造识才爱才敬才用才的环境”。人才选择一座城，看的不仅是补贴，更是“此心安处”的归属感。中天科技的博士夫妻郭朝阳、曹珊珊初到南通时举目无亲，开发区人才部门主动帮他们安家落户。除夕夜，当地干部邀请他们到启东老家过年，烟花绽放时，曹珊珊感慨：“那一刻，南通成了我们的家。”这种温暖被转化为制度：南通推出“一卡通”服务，整合43个部门资源，从子女入学到医疗养老全程护航。当人才从“过客”变为“家人”，创新便有了持久动力。

江海潮涌处，弄潮正当时。城市的未来，不在钢筋水泥的森林里，而在那些深夜实验室的灯光下、初创公司的白板前、学子归乡的行囊中……当一座城愿以真心换英才，当人才愿将梦想托付于此，便是最好的“双向奔赴”。此刻长江口的浪潮，正载着万千舟楫奔向大海——那里有属于奋斗者的星辰，也有属于创新者的远方。