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破解“三难”强化使命勇担当

2020-05-26 08:49:01 来源：

□张志强

新的时代召唤党员干部要有新的作为。时下全市上下紧紧围绕“学习苏州‘三大法宝’，答好南通‘发展四问’，推动南通全方位融入苏南、全方位对接上海、全方位推进高质量发展”开展学习研讨活动。作为人社部门的党员干部，只有破解“思维定势之难、本领不强之难、优化服务之难”，方能更好地“不忘初心，强化使命勇担当”。

解放思想，破解思维定势之难。学习苏州三大法宝，“昆山之路”给我们最大的感受是：昆山人思想解放，敢为人先，“敢想、敢当、敢为”，善于把不可能变为可能。由此联想到身边极个别党员干部思想上满足于小富即满、小进则满，满足于所在单位、所在地区之间的比较，不能跳出苏中与苏南、上海同行比，看不到自己与别人思想上观念上工作上的差距。思路决定出路，面对着前有标杆后有追兵，面对着自身与苏南同行的差距，我们要有强烈的忧患意识、危机意识，敢于打破传统观念，彻底破解以往的思维定势，把思想的大解放作为破解发展难题、加快追赶跨越的“指南针”，以思想的大解放为先导，全方位对标苏南、上海找差距，认真梳理查找工作中的短板弱项，深入分析其中的根源，坚定信心，奋起直追，切实用苏州的“三大法宝”作为推动我们工作的思路和魄力，敢于超常规，勇于迈大步，干大事业、谋大发展，敢于争第一，创唯一。

修炼内功，破解本领不强之难。“三大法宝”之一的“张家港精神”启示我们，唯有以时不我待的紧迫感、使命感、责任感，修炼自己内功，不断提升自身本领，才能更好地胜任本职工作，才能更好地履职尽责担当作为，更好地适应当地经济社会的高质量发展。作为人社部门的党员干部，要持之以恒加强学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，让科学理论走心走深走实，真正成为我们的行动指南。认真学习“苏州三大法宝”的精髓，悟透其中的立场、观点、方法，学以致用，从而更好地指导工作实践；刻苦钻研人社专业业务知识，熟悉掌握各级的政策法规，真正内化于心，外化于行，在业务中应用自如，才能更好地指导业务工作的开展；善于学习现代化管理知识，运用辩证思维系统谋划工作，咬定目标不回头，紧抓机遇不放手，一张蓝图绘到底，促进各项工作的落实。

创新举措，破解优化服务之难。苏州“三大法宝”的“园区经验”的成功要诀，在于认真践行科学发展，坚持新型工业化、经济国际化、城市现代化互动并进发展路径，构建了新型工业化产业体系。当前，南通面对长三角一体化、长江经济带战略支点、江苏新出海口等多重战略机遇叠加，项目建设特别是“大项目建设”成为发展中的重中之重。作为人社部门的党员干部要立足人社部门职能，创新举措，变被动服务为主动服务，跟上靠前服务，主动对接联系企业，热心服务大项目，当好企业的“店小二”。要认真落实好派驻企业“人社服务专员”制度。对企业实行全程跟踪服务保障，第一时间宣传中央、省、市出台的各项复工复产要求，了解其生产经营状况和用工需求，帮助企业开展网络招聘、用工推荐、落实社保减免、惠企政策，真正实现从“人找政策”向“政策找人”“政策找企”的转变，落实落地落细“减负、稳岗、扩就业、促创业”政策，进一步提振企业发展信心，将政策红利转化为发展的不竭动力。

（作者单位：海门市人社局）

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