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开展人才比武重在放大整体效应

2020-06-12 10:09:34 来源：

□戴卫民 陈命荣

在交通工程建设中，每一把细砂，每一方灰剂都有着严苛的科学配比，容不得半点马虎。经过两天激烈角逐，我市首次在公路水运试验检测行业领域开展的大规模比武、比对活动于5日落下帷幕，来自全市20家机构的40名选手参加现场比武。（6月9日《南通日报》）

开展人才比武，无疑促进了广大职工学习理论、钻研业务的热情。相对于其他行业来说，公路水运试验检测行业可以说是一大冷门，此次举办的人才比武活动，是对该行业一线人才的大检阅，起到了助力全市公路水运品质工程创建的作用，也从另一个侧面反映了技能竞赛的普及程度。

行业技能大赛是市总工会联合相关部门重点围绕抓“六保”、促“六稳”工作要求、认真落实《新时代产业工人队伍建设改革方案》要求的具体实践。开展人才比武，一方面要作为健全产业工人技能形成体系的重要内容；另一方面，要紧贴用人单位实际，适应市场需求，放大整体效应，才能取得事半功倍的效果。

开展人才比武放大整体效应，就要把活动“做大”，以工会组织为牵头单位，建立群团共建季度主题活动共办制度，实现经常化、制度化和系列化，以党建带群建，全员发动产业工人参与进来。对于获得优异成绩的选手，可授予“青年岗位能手”“巾帼标兵”等荣誉称号，并给予相应的物质鼓励，以此激发广大职工学习技术、钻研业务的主动性和积极性，汇聚政府、企业和社会各界合力，大力发展职业教育和职业培训，让学技术、当工人成为社会风尚。

开展人才比武放大整体效应，需要加快推进科学化、社会化、市场化的技能人才评价机制，把评价人才的组织实施、考务管理权限交给用人单位，切实保障用人单位按生产经营需求自主评价职工技能水平。比如我省红豆集团被纳入自主评价试点单位后，去年根据企业发展需求，组织92名橡胶制品生产工参加三级、四级职业技能等级认定，并获得企业颁发的职业技能证书。这些获证员工获得政府颁发的职业技能培训补贴。红豆集团还额外给予企业高技能人才每月200元至1000元不等的技能补贴。集团去年内部培训多达40万人次，年投入培训费上亿元。江苏省人社厅数据显示，全省共有322家企业经备案成为职业技能等级认定机构，38332名职工获取相应职业技能等级证书，机构数量和发证量均位居全国第一。

目前，世界技能大赛江苏选拔赛南通赛区开赛，我市73名选手将参加31个项目省级选拔。由市总工会、市人社局、团市委、市妇联、市科协等单位联合举办的全市十大行业（工种）技能竞赛已经正式启动。今年夏天，市总工会还将牵头组织开展“濠滨夏夜”下基层、重点项目建设百日竞赛、南通市职工技术创新成果评选等系列活动。可以预计，技能竞赛如火如荼地开展，必将为企业健康发展增添新的活力，全面提升产业工人队伍整体素质，动员全市工会组织和职工队伍为南通经济的快速发展贡献自己的聪明才智，在回答“南通发展四问”中交出一份满意的答卷。

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