禁止“最严算法”考核、遏制“以罚代管”、开展职业伤害保障试点……日前，上海市总工会协同市人社局等七部门共同出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》，《意见》明确要求平台优化算法原则。

（2月15日《工人日报》）

是对外卖员的解救

□李秀荣

众所周知，“最严算法”是外卖骑手沦为高危职业的重要诱因。此次，上海市七部门共同出台的文件明确要求平台优化算法原则，禁止平台将“最严算法”作为考核要求，这无疑有助于解放被算法“囚禁”的外卖送餐员。

当然，除了平台需要摒弃效率至上、利益最大化，改变系统算法对外卖小哥的“技术压榨”外，还需建立与工作任务、劳动强度相匹配的收入分配机制，而消费者也应作出一定的让渡。比如多等数分钟，多给外卖小哥一点送餐时间，以减少一些超时罚款。

实际上，不只是上海，去年7月，国家市场监管总局等联合印发指导意见，其中提到，不得将“最严算法”作为考核要求。期待各地像上海一样，早日出台自己的实施细则。

体现实事求是精神

□吴玲

禁止“最严算法”体现实事求是的精神，旨在维护公平正义。

笔者以为，在维护新就业形态劳动者合法权益上应当优化算法规则，做好“加减乘除法”。在思想认识上做“加法”，“最严算法”技术作为一种工具，应为新就业形态劳动者群体做好服务的“大算盘”。在牵涉劳动者报酬上做“减法”，完善符合市场规律的平台进入退出、订单分配、计件单价、抽成比例、奖惩等直接涉及劳动者权益的制度规则和合理收益分配制度。在劳动保障上做“乘法”，按照劳动者权益保护要求，包括保障算法知情权，保障算法选择权。在维护劳动者权益上做“除法”，剔除那些损害劳动者权益的多余“危害物”，彻底摒弃“小算盘”，切实维护新就业形态劳动者合法权益不被“算计”。

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