□戴卫民 陈丽

12月9日，启东法院民二庭庭长魏清见应邀请来到启东高新技术产业开发区，结合案例为园区10余家公司负责人及法务、人事等人员上了一堂“企业劳动用工风险防范”法律课。（12月11日《江海晚报》）

近年来，随着经济建设的迅猛发展，劳动关系纠纷也呈现日益多元化的趋势。针对这一特点，启东法院坚持内部协同、外部联动、积极推进多层次、全方位、立体式的劳动争议解决机制建设，努力构建和谐劳动关系，为职工群众营造了良好的务工环境，起到了为经济建设保驾护航的作用。

当前，劳动关系总体上保持稳定、和谐。但是在部分地方和企业中，仍然不同程度地存在一些问题。比如少数企业特别是非公企业没有按《劳动法》规定与职工签订书面劳动合同；一些劳动者主要是外来务工人员法律意识淡薄，缺乏自我保护能力；少数企业特别是非公企业执行劳动法律、法规、政策意识淡薄，等等。

多措并举维护职工合法权益，首要是拿起法律武器。《工会法》《劳动法》《企业法》和《妇女权益保障法》等一系列法律法规的制定颁布，从法律上对劳动者的各项权益作出了比较全面的规定，涉及职工就业、工资、劳动安全卫生、失业生活保障、最低工资标准、劳动合同等方面，为维护职工合法权益提供了有力的法律武器。在具体实践中，民主管理是办好企业的根本制度，紧紧抓住“职工代表大会制度和集体合同制度”这两个主要维权手段，显得十分重要,也是维护职工合法权益的基本途径。同时，把构建和谐劳动关系摆在突出位置，推动完善协调劳动关系制度机制，积极化解劳动关系矛盾。加强对劳动关系领域社会组织的政治引领、示范带动和联系服务，加强劳动关系矛盾预防和化解机制建设，积极推动劳动争议处理工作，加强劳动关系领域风险排查化解、应急处置，也是维护职工合法权益的有效措施。

多措并举维护职工合法权益，应该也必须充分发挥工会组织的主导作用。哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话。维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，是工会组织的基本职责，也是发挥广大职工积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。工会扎扎实实解决好职工群众最忧虑最急迫的实际问题，使改革发展成果更多更公平惠及职工群众，顺应职工对美好生活的新期待，把工作重心放在广大职工身上，满腔热情做好服务职工工作，不断提升维权服务的质量和水平，切实提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。

多措并举维护职工合法权益，把创新作为立足点和出发点。进入新时代，职工群众充满着对美好生活的向往，他们在生产工作中也存在着多种多样的需求，也容易产生各种新的矛盾。这就要求各级党组织、行政和工会以创新作为动力，为广大职工提供普惠性、常态性、精准性的服务，把服务职工工作做得具体、扎实，充满着人性化，让职工切实感受到温暖。同时，以创新的思维不断健全完善服务职工体系，坚持职工需求导向，构建以精准帮扶为重点的服务职工体系，拓宽服务职工领域，在做好物质服务和生活服务的同时，提供更高水平的精神和文化服务。实行“三个有机结合”，即推进困难职工帮扶与政府救助、公益慈善力量有机结合，推动建立低保与扶贫有序衔接机制的有机结合，实现帮扶送温暖常态化、经常化、日常化和提高特困职工解困脱困工作质量的有机结合，坚持扶贫同扶志、扶智相结合，让困难职工同步迈入全面小康社会，把党和政府的关心关怀与工会组织的温暖送到广大职工的心坎上，激发广大职工群众的生产工作主动性、积极性和创造性，为我市实现过万亿和争当“一个龙头、三个先锋”的目标贡献才智和力量。